Il est primordial d’avoir le meilleur logiciel afin de vous aider dans un domaine aussi important que celui des ressources humaines. Cela concerne toutes tailles d’entreprises, de la PME aux grandes entreprises.
Mettre un place un logiciel SIRH ou plus communément appelé système d’information des ressources humaines, vous permettra d’automatiser l’intégralité du système de gestion des ressources humaines. Ce système vous aidera pour les recrutements, formations ainsi que la gestion des carrières. Ce logiciel doit cependant être à la mesure de vos besoins afin de maximiser votre performance.
Pour vous aider dans votre choix, nous vous avons filtré selon certains critères.
Vous avez ici notre benchmark SIRH.
Pour une gestion simplifiée des RH : Cegid Talents
À quelle clientèle est-ce que ce programme s’adresse ?
Le programme Cegid Talents a été créé pour les Petites et Moyennes entreprises (PME) mais aussi pour les très petites entreprises (TPE) et aux grands groupes
À quoi est-ce que ce programme sert ?
Le programme Cegid Talent résoudra et vous assistera sur tous vos problèmes concernant la RH. Cegid Talent est d’autant plus optimisé pour la gestion du capital humain. Nous mettons un point d’honneur à mettre les collaborateurs au centre de la solution.
Lors de l’élaboration de ce programme, nous nous sommes focalisés sur la mobilité, business intelligence mais aussi les réseaux sociaux. Ces facteurs sont primordiaux dans le processus de RH.
Quels sont les avantages de Cegid Talents ?
L’utilisation du programme Cegid Talent est intuitive, elle a été pensée ainsi, car l’interface est agréable et une application mobile, qui est modifiable selon vos besoins, a été créé afin de la rendre le plus accessible possible.
Talent Management innove dans les usages RH ainsi que dans les stratégies que les manageurs peuvent utiliser.
Vous pouvez avoir une interface, avec Cegid Talent, propre à vous puisque vous avez la possibilité de modifier à votre goût le processus de recrutement en achetant des sources de recrutement de la multidiffusion de vos offres d’emploi.
Vous pourrez aussi mesurer l’impact financier de votre politique RH.
La solution pour une gestion complète : SIRH Eurécia
S’adressant aux PME ainsi qu’aux entreprises de taille intermédiaire, la SIRH Eurécia permet de gérer les Ressources Humaines de façon globale. En effet, vous pourrez gérer le personnel (notes de frais, gestion des absences…), mais vous pourrez également gérer les talents et le capital humain en suivant les entretiens individuels et professionnels par exemple. Il ne faut pas oublier que cet outil vous permet de suivre la qualité de vie au travail, avec un suivi de la satisfaction globale de vos collaborateurs.
Cet outil présente de nombreux avantages, notamment le fait qu’il soit compatible avec des solutions dont vous faites usage de façon quotidienne (ERP, comptabilité…). C’est également un outil évolutif pouvant s’adapter à votre entreprise et à vos besoins. Un logiciel vous permettra de gérer le recrutement simplement, ce qui vous permet de faire un gain de temps colossal. Puis, du point de vue de la sécurité des données, il n’y a vraiment rien à dire puisque les informations sont cryptées et leur sauvegarde se fait de façon quotidienne. Enfin, c’est une plateforme collaborative qui permet la gestion des tâches administratives de vos collaborateurs.
La solution suivante est Nicoka HR.
Logiciel SIRH personnalisé : Nicoka HR
Les startups et les PME sont ciblées par ce logiciel qui centralise vos données RH au sein d’une plateforme simple et puissante, vous offrant toutes les fonctionnalités utiles pour une bonne gestion RH : gestion des compétences, des congés / absences ou encore des salaires.
Nicoka HR est un outil personnalisable pouvant s’adapter parfaitement à vos besoins, avec des rapports personnalisés afin que vous puissiez vous y retrouver. Également, la saisie des notes de frais de vos collaborateurs se fera très simplement. La gestion des workflows se fera simplement, avec une ergonomie spécialement pensée pour les utilisateurs. La gestion des congés de collaborateur ainsi que des jours fériés fait de ce logiciel une solution unique, surtout que l’on ne paie que ce qu’on utilise.
Logiciel de paie et de gestion des Ressources Humaines : Payfit
Payfit est un logiciel de gestion des congés, des notes de frais, de l’onboarding, des absences ou encore du suivi du temps de travail principalement destiné aux PME. C’est un logiciel 2 en 1 puisqu’il vous permet de gérer la paie, mais également la gastion RH et gestion administrative. Facile d’utilisation, c’est un logiciel ergonomique disposant de sa propre application mobile. Vous pourrez gérer les questions de paie et de Ressources Humaines à distance. Ce logiciel vous permet de calculer, très simplement, vos déclarations sociales. Également, vous pourrez automatiser les bulletins de paie de vos salariés, mais également mettre un espace personnel pour vos collaborateurs leur permettant de consulter leurs fiches de paie, les congés payés ou encore demander du temps libre.
Pour la gestion du personnel : eBrigade
Destiné à l’utilisation des TPE, PME et autres grandes groupes, eBrigade est compatible aux solutions utilisées quotidiennement (ERP, comptabilité…). Évolutif, ce logiciel vous permet de gérer le recrutement, ce qui représente un gain de temps énorme ! Collaborative, cette plateforme offrira à vos collaborateurs la possibilité de gérer leurs tâches et évènements. Les données sont sécurisées (cryptage des messages et sauvegarde quotidienne), avec des fonctionnalités couvrant tout le spectre de la gestion du personnel. eBrigade est une solution de gestion qui vous fera gagner du temps dans la gestion des congés et absences, la gestion des astreintes et la gestion des plannings.
Service modulable : ServicesRHOnline
S’adressant à toutes les entreprises (TPE ou grands groupes), ServicesRHOnline est une suite de logiciels de gestion des RH intégralement modulable, ce qui en fait un outil s’adaptant à vos besoins réels.
L’intégralité de l’aspect Ressources Humaines de votre entreprise est couvert par les 7 modules de cette application. La gestion des congés et des notes de frais se fait très simplement, avec l’automatisation de certaines tâches, ce qui représente un grand gain de temps et donc de productivité. Le processus de recrutement, mais également les offres et annonces au transfert en embauche ou bien l’évaluation des candidats, pourront être facilement gérés par vos soins à travers ce logiciel. Plusieurs tableaux de bord sont mis à votre disposition dans le but de vous donner une vision générale de votre performance.
Quel outil choisir, et comment le choisir ?
Quelques critères entreront en compte lors du choix du logiciel SIRH le plus adapté à vos besoins, notamment le nombre d’utilisateurs, le nombre de modules nécessaires, le prix ou encore la facilité d’utilisation. Nous avons mis à votre disposition un guide complet pour le choix du logiciel SIRH vous convenant le plus.
Une fois que vous aurez fait le choix, commencez par définir le périmètre de votre projet. Ensuite, en tant que DRH, composez une équipe qui sera dédiée à votre projet SIRH et définissez votre budget. Enfin, mettez en place un planning afin de lancer et suivre votre projet.
Un bon outil SIRH, c’est important !
Un grand nombre de données est à gérer, avec des tâches relativement nombreuses, ce qui fait des SIRH des outils indispensables afin de gagner en temps (et donc en performance). Choisissez donc bien votre outil SIRH pour bénéficier des nombreux avantages de ce type de logiciels !