Il est naturel, à une époque comme celle-ci, que chacun d’entre nous réfléchisse à la manière dont il peut évoluer et se développer en tant que personne. En tant que formateur de cours en ligne, il est important de prêter attention à ces tendances et de capitaliser sur la demande renouvelée de développement personnel.Cet article présente quelques nouvelles idées de cours sur les compétences de développement personnel, basées sur des recherches récentes, pour les types de compétences et de contenus que vous pourriez envisager d’aborder avec un nouveau cours ou en les intégrant à vos cours existants, quels qu’ils soient. Nous espérons qu’il vous sera utile !
1. La flexibilité cognitive
La flexibilité cognitive est exactement ce que l’on entend par là. Pourquoi est-elle plus importante que jamais ? En fait, le monde évolue si rapidement que nous devons tous être capables de faire de la gymnastique mentale et de l’appliquer à une variété de situations imprévisibles, diverses et changeantes, que ce soit au travail ou ailleurs. D’ailleurs, la théorie tout est possible laurent marchand vous dit tout à ce sujet. La flexibilité cognitive s’appuie sur la psychologie cognitive et sociale et sur l’économie comportementale.
Les cours qui enseignent la flexibilité cognitive peuvent porter sur de nouvelles façons de penser, sur la manière d’améliorer la mémoire, sur la manière de penser sur-le-champ, de parler et d’agir de manière impromptue avec confiance, et sur la manière d’élever les compétences de communication à un niveau supérieur, entre autres sujets. D’autres options pour le contenu des sujets pourraient être comment embrasser la diversité de pensée, transférer des compétences à de nouveaux domaines et prendre des risques.Un cours dans ce domaine pourrait par exemple enseigner aux apprenants comment improviser lors de présentations et d’entretiens d’embauche et comment surmonter la peur et la crainte lors d’autres activités sous haute pression. Étudiez le diagramme ci-dessous et vous trouverez certainement quelques idées de cours !
La flexibilité cognitive implique un certain nombre de compétences en matière de développement personnel.
2. Négociation et influence
Les robots remplacent peut-être une grande partie de la nature transactionnelle de nos vies, mais ils ne seront jamais capables de négocier des situations difficiles et de faire preuve de persuasion et d’influence. Et à l’ère des « influenceurs », tout le monde se demande quelle magie ces personnes ont et n’ont pas.
Les compétences en matière d’influence font gagner beaucoup d’argent aux gens ordinaires.Avec tout le « bruit » de l’information qui circule, la négociation et la capacité à influencer les résultats sont des compétences personnelles dont les gens pensent qu’elles seront utiles et demandées. Dans le monde des affaires, la négociation et l’influence sont essentielles dans de nombreux domaines – avec les fournisseurs, les clients, les collègues, les employés, etc.
Dans le monde personnel, que vous soyez un parent qui élève des adolescents ou un étudiant qui tente d’obtenir son premier stage, les compétences en matière de négociation et d’influence sont inestimables et intemporelles dans de nombreuses situations.
En tant que formateur, vous pourriez vous demander comment ces compétences s’appliquent au domaine de ce secteur. Nous parions que vous trouverez un moyen de les intégrer. Même la science des données, l’un des sujets de cours les plus populaires, peut bénéficier d’une leçon ou deux sur la négociation avec les chefs d’entreprise et l’influence des chefs d’entreprise avec des données.
3. Compétences personnelles en matière de leadership
Dans notre dernier article, nous avons discuté de l’importance des compétences en leadership sur le lieu de travail. Le leadership s’applique également au développement personnel et aux situations hors du lieu de travail.
Au fond, le leadership personnel consiste à prendre la responsabilité d’être le meilleur que l’on puisse être et de vivre la meilleure vie possible. Il s’agit également d’être un modèle et d’amener les autres à faire de même. Par exemple, une mère qui dirige une association de parents d’élèves doit être capable de montrer l’exemple. Un père qui entraîne une équipe de petite ligue devra posséder des compétences en matière de leadership pour gérer tous ces parents qui se plaignent de la concurrence.
Des exemples de sujets de cours qui couvrent le développement des compétences de leadership personnel seraient le développement d’habitudes qui inspirent l’objectif ou la confiance, la manière de se dépasser, la manière d’apprendre des styles de leadership de leaders célèbres, l’état d’esprit de leadership, la manière de dégager de l’énergie et tout ce qui est lié à l’obtention de performances maximales.
4. Organisation
Parce que le monde est devenu si rapide et chaotique, nous assistons à une épidémie de comportements, de stress extrême et d’épuisement professionnel. De nombreuses personnes ne sont tout simplement pas équipées des compétences personnelles nécessaires pour gérer ce type de dynamique dans leur vie. Le développement de solides compétences organisationnelles peut les aider.
Les sujets les plus populaires de nos jours sont les « habitudes » et la « gestion du temps » en matière d’organisation. Les gens ont besoin d’ordre, alors donnez-leur des outils et des compétences de développement personnel pour y parvenir sous la forme d’un cours réellement utile.
Vous pourriez développer votre propre système et votre propre ensemble de compétences organisationnelles en les appliquant à une situation particulière. Vous pourriez donner des cours sur la productivité et la fixation d’objectifs. L’essentiel ici est d’être spécifique, de trouver un créneau « organisation » qui soit authentiquement utile aux gens.
Vous pourriez également inclure dans votre cours des conseils sur des façons plus efficaces d’organiser le temps, les tâches, les distractions, la création de